Yönetim Danışmanı - Şakir Gülsever

VERGİ İNDİRİMİNDEN 5.000 TL’DEN FAZLA ÜCRET ALANLAR FAYDALANACAK

2010-05-28T01:47:00.001-07:00

Gazete ve internet sitelerinde yayınlanan haberlere göre, aylık 1.833 TL brüt ücret geliri elde edenler dışındaki çalışanların, vergi matrahlarında ve oranlarına değişiklik yapılacağı, 22.000 TL üzerinde gelir elde edenlerin vergi indirimi alacağı ve iade yapılacağı yönünde yanlış bilgiler verilerek çalışanları beklentiye sokacak duyurular yapılmıştır. Tasarı açıklandıktan sonra üzerinde yapılan incelemelere göre, vergi indirim hakkından 5.000 TL’den fazla ücret geliri elde edenlerin faydalanacağı ücret, kademelerine göre yıllık minimum 88 TL, maksimum 2.100 TL vergi indirimi sağlanacağı hesaplanmıştır.

15.10.2010 tarihinde Anayasa Mahkemesi, tarafından iptal edilen % 35 vergi dilimi için 08.07.2010 tarihine kadar yeni yasa çıkarılarak GVK’ nın 103 Maddesinde, değişiklik yapılması zorunlu olduğu için hükümet tarafından, vergi incelemeleri konusunda yapılacak yasal değişikliklerle birleştirilerek hazırlanan tasarıya ilave edilmiş ve TBMM Başkanlığına sunulmuştur.

GVK’ nın 103. maddesinde yapılması düşünülen değişiklikle ile yıllık 50.000 TL’ ye kadar olan ücretlerde vergi kesinti oranları aynen korunmuş, 50.000 TL üzerinde vergi matrahı olanlarda, % 35’lik vergi stopaj oranı ise 2 kademeli hale getirilerek uyum sağlamaya çalışılmıştır. Tasarıda 2009 yılında fazla kesilen vergiler ile ilgili indirim ve iade konuları kapsama alınmamış, sadece 01.01.2010 tarihinden itibaren indirim yapılması yasaya konmuştur. 2009 Yılı ile ilgili yasada bilginin yer almamasının sebebi ise gerekçeli karar 08.01.2010 tarihinde yayınlandığı için kapsam dışında bırakıldığı düşünülmektedir..

Tasarıda yer alan vergi incelemeleri ile ilgili düzenlemeler dışında GVK’ nın 103. maddesinde yapılacak değişiklikle ilgili bordro tahakkuklarında yapılacak uygulamalara gelince,

Çalışanların 50.000TL ücret matrahı olanlardan % 27 vergi uygulanarak indirim yapılacak,
Yasa çıkıncaya kadar % 35 Gelir vergisi kesilenlerden vergisi ödenmeyen kısmı terkin edilerek personele iade edilecektir.( Brüt Ücret alanlar için )
Vergi dairesine yatırılanlar işveren vergilerinden mahsup edilerek çalışanlara iade edileceği,
Mahsup imkânı yoksa personele iade edileceği yasada yer almaktadır.

Yapılan değişiklik ile sadece 22.000 TL - 50.000 TL arasındaki kazançlar için uygulanan % 27’lik GV oranı;

76.250 TL’ lık üst sınıra yükseltilmiş, fazla gelir elde edenler de 76.250 TL üzerindeki gelirler için % 35 vergi oranı uygulamaya devam edileceği yasa tasarısında yer almıştır.

Bilindiği üzere GVK ‘nın 103 maddesinde yapılacak değişiklik tasarısına göre, vergi oranları;

8.800 TL’ye kadar % 15
22.000 TL'nin 8.800 TL'si için 1.320 TL, fazlası % 20
76.250 TL'nin 22.000 TL’si için 3.960 TL, fazlası % 27
76.250 TL’den fazlasının 76.250 TL’si için 18.607 (*) TL, fazlası % 35

Tasarı ile yapılacak değişikliklerle 50.000 TL’ lık Matrah dilimi ortadan kaldırılmış, yerine 22.000 TL den sonra 76.250 TL’ lık vergi matrahı oranı % 27 olarak tespit edilmiştir. Bu esasa göre kümülâtif vergi matrahı 50.000 TL İle 76,250 TL arasında kalan 26.250 TL’ lık kısım için, % 27 oranında vergi kesintisi yapılacak, 76.250 TL’yi aşan kısım ise eskisi gibi % 35 vergiye tabi tutulacaktır.

Çalışanların ücretlerinden kesilen gelir vergisi indirimi veya iadesi 50.000 TL.-76,250 TL arasında bulunan;

26.250 TL üzerinden % 8 indirim sağlanacaktır. Yüksek ücret alan çalışanlarda toplam 2.100 TL indirim ücret büyüklüğüne göre yıl içerinde değişik tarihlerde gerçekleşecektir.

Bu konuda fikir vermesi için ücret gelirlerine göre örnek vergi indirim tablosu aşağıya çıkarılmıştır.

Yukarıda açıklandığı üzere tasarı açıklandıktan sonra düşük ve orta gelir grubunda bulunanların ücretleri üzerinden vergi indirimi almaları imkânı bulunmadığı 5.000.TL üzerinde ücret alanların ise vergi indirimi alabilecekleri görülmektedir.

Yukarıda açıklandığı üzere tasarı açıklandıktan sonra düşük ve orta gelir grubunda bulunanların ücretleri üzerinden vergi indirimi almaları imkanı bulunmadığı 5.000 TL üzerinde ücret alanların ise vergi indirimi alabilecekleri görülmektedir.
Firmaların değişikliklerin yasalaşma öncesi ve sonrası yapılacak işlere gelince;
Kümülâtif vergi matrahı 50.000.TL üzerinde olan personellerinin ücret listelerini çıkarmaları,
Yasa çıkıncaya kadar bu listelere göre muhtasar beyannameleri ihtirazi kayıtla vermeleri ve 30 gün içinde vergi mahkemesine dava açmaları,
Değişikliğin resmi gazetede yayınlandığı aydan sonra 50.000 TL- 76.250 TL arasında kümülâtif vergi matrahı olan personelin vergi kesintilerini %27 olarak yeni orana göre kesmeleri,
76.260 TL, kümülâtif vergi matrahını geçen personelden %35 vergi kesmeleri gerekmektedir.

Yukarıda açıklaması yapılan indirim ve hesaplamalar brüt ücret üzerinden ücret alanlar için yapılmıştır.

Ancak, işyerlerinden net ücret alan veya ödemelerini net alan personelin iadelerinde sorun yaşanmasına sebep olacaktır. Vergi idaresi, kesintinin personel ücretinden yapıldığını varsaymakta ve iadenin çalışana yapılmasını, sağlamaya çalışmaktadır.
Ancak, işyerlerinden net ücret alan veya ödemelerini net alan personelin iadelerinde sorun yaşanmasına sebep olacaktır. Vergi idaresi, kesintinin personel ücretinden yapıldığını varsaymakta ve iadenin çalışana yapılmasını, sağlamaya çalışmaktadır.
Ancak, ücret net ödendiğinden dolayı tüm maliyetleri işveren karşıladığı ve belgelendirildiği için vergi sorumlusu olarak işverenin, kesinti yaparken % 8 lik artış nedeniyle ücreti yükseltmesi nedeniyle iadenin işverene yapılması daha doğru kabul edilmesi gerekmektedir.

Şakir Gülsever

Yönetim Danışmanı

sakirgulsever@gmail.com

FSEK gereğince Kaynak Gösterilmeden yayınlanamaz

% 5 SGK PRİM İADESİNİN 1 YIL KAYBEDİLME RİSKİ

2010-05-19T13:05:00.000-07:00

19.11.2009 tarihinde yayınlanan 2009-139 Sayılı SGK Genelgesi ile malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinden beş puanlık (% 5) indirim uygulaması ile ilgili yayınlanan ait SGK genelgesi ile 5 puanlık indirimin uygulamasında sigortasız personel çalıştırma ve işverenler tarafından yapılan uygulama hataları nedeniyle 1 yıl kaybedileceği ve hazine tarafından karşılanan % 5 indirimin faizleri ile birlikte geri alınması uygulamasına açıklık kazandırılmıştır.Genelgede açıklanan şartların ihlal edilmesi nedeniyle primlerin iade şartları açıklanmıştır....devamını oku

YILLIK ÜCRETLİ İZİNLERDE UYGULAMA SORUNLARI

2010-05-19T13:03:00.000-07:00

Yıllık izin kullanımlarında personelin yasa hakkında bilgisinin bulunmaması, İK birimlerinin uygulama eksiklikleri nedeniyle şirketlerde sorunları yaşandığı görülmektedir. İnsan Kaynakları Yöneticileri, Uzmanları ile çalışan personel ve yöneticiler arasında tartışma konusu olan sorunların aşılması için yasa ve uygulama konularında yazımda bilgiler verilmiştir.
Yıllık izin uygulama sorunları ile ilgili gelişmeler değerlendirildiğinde sorunun çözümüne kaynak oluşturmak üzere yıllık izin hakkının kazanılmasından...devamını oku

ALT İŞVERENLİK (TAŞERON) VE ASIL İŞVERENLERİN SORUMLULUĞU

2010-05-09T15:50:00.000-07:00

Alt işverenlik müessesesi İş yasası ve Sosyal güvenlik yasaları ile birlikte çalışma hayatına girmiş bulunmaktadır.
Alt İşveren tanımın ele aldığımızda “ Asıl işverenin yanında mal ve hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya işin bir bölümünde iş alıp işçi çalıştıran kişiye alt işveren denir” (4857 / 2. Madde) diye tanımlanmaktadır. 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Yasası’nın 11 maddesinde alt işverenlik ile ilgili hükümlere yer verilmiştir...devamını oku

İŞVERENLERİ BEKLEYEN SORUNLAR? SİGORTALILIK KONTROLU

2010-05-09T03:26:00.000-07:00

01.10.2008 Tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Yasasının 8 maddesi ile sigortalı sayılan kişilerin kuruma bildirilmesi ve tescili ile ilgili maddenin 7 fıkrası ile, “Kamu idareleri ile bankalar, Kurumca sağlanacak elektronik altyapıdan yararlanmak suretiyle, Kurumca belirlenecek işlemlerde, işlem yaptığı kişilerin sigortalılık bakımından tescilli olup olmadığını kontrol etmek ve sigortasız olduğunu tespit ettiği kişileri, Kuruma bildirmekle...devamını oku

ÜCRET BORDROSUNUN İMZALANMASI NEDEN GEREKLİDİR?

2010-05-06T14:46:00.000-07:00

Son dönemlerde Ücret bordrosunun imzalanması devamlı tartışma konusu olmaktadır. İnsan kaynakları ve Mali İşler Yöneticileri, konuya İş yasası, SGK bordro ile ilgili maddelerine göre değerlendirmekte son yapılan değişiklikler sonucunda ücretlerin bankaya yatırılması nedeniyle ödeme yükümlülüğü yönünden değerlendirme yapılmaya çalışılmaktadı...devamını oku

GEÇMİŞ KAYBOLDU, GELECEĞİ KAZANMANIN YOLU STRATEJİK YÖNETİM

2010-05-05T12:34:00.000-07:00

Dünyada yaşanan global ekonomik kriz nedeniyle Türkiye’ de bulunan firmalar zor günler geçirmektedir.

Zor durumda bulunan firmaların geleceği kazanmak için yapacakları çalışmalar ile kriz ortamından daha kısa sürede çıkmaları ve bu dönemi fırsat ortamına çevirmeleri önemlidir. Krizden ortamından çıkmak isteyen firmalar, Stratejik Yönetim araçlarını kullanarak geçmişte yaşanan sorunları aşmalı ve başarıyı yakalamak için yeniden yapılanmalıdır.Stratejik Yönetim Bir organizasyonun....devamını oku

KOBİ’LER VE KURUMSAL HEDEF

2010-05-03T10:34:00.000-07:00

Türkiye’ de kurulu bulunan şirketlerin % 70’ i KOBİ veya KOBİ gibi yönetilen firmalardan oluşmaktadır. Bu durum şirketlerin gelişmesini engelleyen en önemli faktörlerin başında
gelmektedir.

Genellikle aile şirketleri olarak kurulan KOBİ’ler de Şirket yönetimi ile ilgili konularda yeterli eğitimi almamış...devamını oku

İletişim

2010-03-07T06:43:00.000-08:00

E-Mail:
sakirgulsever@gmail.com

Telefon
0216 471 06 06